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                    駐馬店:國有文藝院團在改制中破繭重生

                    中藝網(wǎng) 發(fā)布時間: 2016-08-24
                    2014年5月,駐馬店天驛晟景演藝有限公司打造的大型冰上雜技《冰上天姿》進行了首場演出??赐暄莩?,很多市民大呼過癮。一位觀眾說:“沒想到駐馬店的雜技團還能演冰上雜技,真是讓人開了眼界,這完全可以當做我們城市的文化演出名片了!”
                      大型冰上雜技《冰上天姿》是駐馬店天驛晟景演藝有限公司改制后的一個成功作品。駐馬店天驛晟景演藝有限公司總經(jīng)理余大水告訴記者,天驛晟景的前身是駐馬店驛城區(qū)雜技團和豫劇團,轉(zhuǎn)企改制后公司逐漸發(fā)展成為全市國有文化企業(yè)的佼佼者。“如今,公司創(chuàng)作的大型雜技《盛世天中》、《月光下的火焰》在第八、第九屆全省雜技大賽上還榮獲了金、銀獎?!?br/>  2011年,中宣部、文化部下發(fā)《關(guān)于加快國有文藝院團體制改革的通知》;2012年6月,河南省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于推進全省國有文藝院團體制改革的實施辦法》。各級黨委、政府將國有文藝院團體制改革擺上重要工作日程。2012年,駐馬店市11家縣級國有文藝院團有8家進行了轉(zhuǎn)企改制,走在了全省國有文藝院團改革的前列。改革三年多以來,駐馬店市改制國有文藝院團走出體制轉(zhuǎn)型的“陣痛期”,在市場競爭中站穩(wěn)腳跟,逐步發(fā)展壯大,結(jié)出累累碩果。
                      打破“鐵飯碗” 只有改革才有出路
                      “在改革前,別說到省里參加比賽拿獎,院團能生存下去就不錯了,主要演員外出自謀生計,院團基本處于癱瘓狀態(tài)。當時全市大部分縣級國有文藝院團基本名存實亡,已經(jīng)到了不改不行的時候了。”余大水回憶起院團改革前的情況歷歷在目。
                      談起當年的改革,盤古昊天演藝有限公司經(jīng)理王世令不禁感嘆,有人擔心改革是政府“甩包袱”,改革后政府不管不問,把院團推向市場自生自滅。但是,改革就是要砸掉手中的“鐵飯碗”,打破“大鍋飯”,要真轉(zhuǎn)真改、真撤真銷,改革后院團要走向市場,自主經(jīng)營、自負盈虧,經(jīng)受市場的考驗,這無疑是一場改革“攻堅戰(zhàn)”。王世令說:“大家必須明白,再也不能守著‘飯碗’沒飯吃,劇團改革有國家政策的支持,只有改革才能有出路?!?br/>  走出體制走進市場 改制院團破繭重生
                      窮則變,變則通。“劇團改制后,原有的事業(yè)費5年不減繼續(xù)撥付,拖欠的養(yǎng)老保險費和提前退休人員的費用由政府‘買單’,而且每年政府購買演出近300場,真正做到了先扶上馬,再送一程。”泌陽縣委宣傳部分管改革工作的同志說,政府為轉(zhuǎn)企改制國有文藝院團解決了后顧之憂,改制院團輕裝上陣闖市場,迅速扭轉(zhuǎn)了困境,起死回生重新回到了文化大舞臺。
                      “改革前后真是兩重天?。 庇啻笏f,演職人員青黃不接,是每個改制院團首先要解決的問題。以前由于體制原因想來的年輕人進不來,引進的優(yōu)秀人才,因為解決不了編制也留不住。改制后打破了事業(yè)體制束縛,天驛晟景公司先后從洛陽戲校等專業(yè)戲曲培訓機構(gòu)招聘30多人充實到豫劇事業(yè)部,如今不少演員已經(jīng)成長為公司的“臺柱子”。公司雜技事業(yè)部成立后,從外省雜技團挖過來9名骨干演員,以這批骨干演員為核心,帶動了整個雜技事業(yè)部的發(fā)展活力,用時3個月成功編排了原創(chuàng)大型冰上雜技《冰上天姿》。
                      “《冰上天姿》創(chuàng)作后,公司就馬不停蹄地到福建、甘肅、內(nèi)蒙等地進行巡回商業(yè)演出,雖說辛苦,可是看到公司的投資和演員的努力變成了真金白銀還是值得的。”余大水粗略估算了一下,公司運營三年多來,不算政府購買演出,僅商業(yè)演出累計有500場,收入達到300多萬元。
                      “改革前,豫劇團、雜技團就像一盤散沙?,F(xiàn)在變成企業(yè)了,腦子里總想著如何才能向市場要錢?!庇啻笏f。改革后,演員的收入增加了,怨言少了,機會多了,工作的積極性也空前高漲,院團發(fā)展面貌一新。
                      收入分配新機制 增強員工幸福感
                      有了好演員,有了好劇目,改制院團走向市場搏擊成長,日子一天一天好起來,如何才能讓演員隊伍穩(wěn)定下來?這個問題擺在每個改制院團面前。
                      收入分配是個“調(diào)節(jié)器”,社保是個“穩(wěn)定器”。駐馬店市的一些改制院團紛紛進行了社保和分配制度改革,根據(jù)演員的角色和貢獻大小,確定工資檔次,實行多勞多得、按勞分配,演員隊伍的穩(wěn)定性和演出積極性得到了極大提高。如今,天驛晟景演藝有限公司的骨干演員每月可以拿到4000多元的工資,一般演員也有2000多元的收入,公司還按時為他們交納了社保,員工的幸福感迅速提升。
                      余大水說:“國有文化企業(yè)有自身的特殊性,既要發(fā)揮社會效益,也要走向市場創(chuàng)造經(jīng)濟效益,制度跟不上肯定不行。”2015年,《駐馬店天驛晟景演藝有限公司經(jīng)營管理制度》制定出臺,用制度規(guī)范公司的經(jīng)營行為?!澳壳?,中央和省里對國有文藝院團改制發(fā)展的支持力度進一步加大,市里也先后撥付市級文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項資金90萬元,對改制院團在購置設(shè)備、劇目創(chuàng)作上給予了扶持。”駐馬店市委宣傳部文改辦有關(guān)負責人說,利好政策不斷,院團發(fā)展正逢其時。
                      駐馬店全市改制院團已經(jīng)在市場競爭中站穩(wěn)腳跟,正大步邁向新的征程,借助新一輪改革發(fā)展的東風,改制后的國有文藝院團將產(chǎn)生更多活力和創(chuàng)造力,在這片文化沃土之上續(xù)寫新的篇章。





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