盡管過(guò)去十年女性在視覺(jué)藝術(shù)行業(yè)的從業(yè)人數(shù)顯著上升，但居于較高職位的仍是男性。文化的多樣性仍未達(dá)到，女性居于藝術(shù)行業(yè)高管位置仍相對(duì)罕見(jiàn)。

　　由凱特·奧克利和戴夫·奧布萊恩撰寫(xiě)的《文化的價(jià)值和不平等》報(bào)告中曾探討文化價(jià)值中創(chuàng)造和消費(fèi)的不平衡問(wèn)題，博物館和畫(huà)廊中女性員工約占70%，但實(shí)際 上，在獲英國(guó)藝術(shù)委員會(huì)資助的頂級(jí)畫(huà)廊中，擔(dān)任董事或首席執(zhí)行官的角色的女性僅占37%。這一狀況在蘇格蘭和威爾士略好，蘇格蘭占到了40%，而威爾士則 占到了50%。更令人震驚的是，經(jīng)過(guò)多年的文化多樣性政策和英格蘭資助畫(huà)廊所需的商業(yè)計(jì)劃，要求支持的藝術(shù)行業(yè)更具體、可衡量、取得成就、明確、時(shí)效，促 使大部分領(lǐng)導(dǎo)人成了男性白人。

　　最近華威委員會(huì)的報(bào)告也顯示，女性和少數(shù)族裔在文化行業(yè)的就業(yè)率過(guò)去五年變得更糟，更不用說(shuō)身患?xì)埣驳牧?。文化分析師和顧?wèn)馬克·羅賓遜在其博客中也指 出，勞動(dòng)力的多樣化是文化部門面臨的最緊迫挑戰(zhàn)之一。單單在英國(guó)，頂級(jí)畫(huà)廊中男性擔(dān)任董事會(huì)主席的有86%，不到2%的董事會(huì)主席來(lái)自黑人或少數(shù)族裔。

　　克洛爾領(lǐng)袖計(jì)劃（CLP）發(fā)展日討論：領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)該包括活躍、有態(tài)度和方法，不僅僅是職位或頭銜。那么，藝術(shù)家可居于領(lǐng)導(dǎo)人地位嗎？回答是肯定的，藝術(shù)需要 藝術(shù)家來(lái)幫助解決其面臨的諸多挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)力源自靈活和獨(dú)特的方法，成長(zhǎng)于不確定性和風(fēng)險(xiǎn)中，對(duì)未來(lái)有可預(yù)見(jiàn)性。對(duì)未來(lái)的不確定和風(fēng)險(xiǎn)有認(rèn)知，能理解和掌控 就更少了。

　　藝術(shù)家信息公司的科妮莉亞·帕克開(kāi)玩笑說(shuō)她不是一個(gè)稱職的領(lǐng)導(dǎo)者。她也曾提出領(lǐng)導(dǎo)力是富有遠(yuǎn)見(jiàn)、鼓舞人心、有影響力和具創(chuàng)新性的，同時(shí)，能夠不斷發(fā)出質(zhì)問(wèn)和懷疑。